Interim HR
Het bevorderen van werknemersbetrokkenheid, tevredenheid en ontwikkeling.
Interim HR
Het bevorderen van werknemersbetrokkenheid, tevredenheid en ontwikkeling.
Als interim HR-professional bied ik strategische en tactische oplossingen voor MKB-organisaties die behoefte hebben aan ondersteuning op het gebied van human resources.
Met meer dan 10 jaar ervaring in verschillende HR-rollen begrijp ik de uitdagingen van het aantrekken, behouden en tevreden houden van talent.
Met een scherp oog voor zowel organisatorische als medewerkers behoeften, bied ik waardevolle oplossingen die aansluiten op de doelstellingen en uitdagingen van mijn opdrachtgevers.
Samen met nog meer enthousiaste ambassadeurs wil ik anderen inspireren en ervoor zorgen dat er een open communicatiecultuur wordt gecreëerd. Dit begint met draagvlak en betrokken leiderschap. Open en eerlijke communicatie van het management over bedrijfsdoelen, prestaties en veranderingen zorgt voor vertrouwen en betrokkenheid van medewerkers.
We observeren dan de organisatiecultuur nauwlettend, identificeren informele leiders, ambassadeurs en gedragspatronen. Hierdoor krijgen we inzicht in wat medewerkers echt belangrijk vinden en kunnen verbeteringen doorvoeren. Tegenwoordig is dat meer dan alleen een competitief salaris, innovatieve technologie en professionele ontwikkeling.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Onderlinge veiligheid, transparante communicatie, gezamenlijke doelen stellen
- Gezondheid en welzijn
- Erkenning en waardering
- Flexibiliteit en werk-privé balans
- Diversiteit en inclusie
- Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Mijn Expertise
Mijn oprechte interesse in mensen, gedrag en cultuur, gecombineerd met mijn gedrevenheid en doelgerichtheid, zorgt ervoor dat we samen effectieve HR-initiatieven kunnen realiseren.
Ik luister naar wat er tussen de regels door wordt gezegd en dat houdt me scherp. Maar ik zet ook de omgeving op scherp. Met de intentie op het creëren van een sterke bedrijfscultuur.
Mijn expertisegebieden:
- Het motiveren en inspireren van HR-teams om samen effectieve en innovatieve oplossingen te creëren
- Het interviewen van talenten die passen bij de bedrijfscultuur.
- Het integreren van de bedrijfswaarden in medewerkers mindset tijdens de onboarding.
- Het opbouwen en versterken van relaties tussen werkgevers en werknemers.
- Het mede zorgen voor een cultuur waarin diversiteit en inclusie wordt bevorderd.
- Het voeren van onafhankelijke exitgesprekken voor waardevolle inzichten voor verbetering.
- Initiatieven om medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid te vergroten.
Ook is het mogelijk om een PPA-assessment af te nemen. Een DISC-gedragsanalyse brengt de persoonlijke gedragsstijl en voorkeuren in kaart. Deze HR-tool wordt onder andere ingezet voor recruitment, coaching, training, teamontwikkeling en communicatie.
Ik zet Speak Up in om met jouw HR-team meer impact te maken en geef jouw HR-cyclus een boost. Samen gaan we HR-processen optimaliseren en een positieve impact maken op jouw medewerkers en bedrijfsresultaten.
Het Resultaat
Een strategische, hands-on en oplossingsgerichte HR-professional die frisse ideeën en best practices kan introduceren om de HR-processen te optimaliseren en af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen.
Een waardevolle investering die bijdraagt aan de algehele groei en succes van jouw bedrijf!
Dit leidt tot verschillende positieve resultaten, waaronder:
- Behoud van talent
- Verbeterd werknemerswelzijn
- Verbeterde HR-strategiën
- Hoger werkgeluk, betrokkenheid & productiviteit
- Betere performance en samenwerking
- Een verbeterde werksfeer en een aanstekelijke dosis aan enthousiasme
Benieuwd naar mijn unieke aanpak? Neem gerust contact met mij op.
