Vertrouwenspersoon

Jouw vertrouwen, mijn prioriteit.
Bekijk mijn abonnement hieronder!

Jouw vertrouwen, mijn prioriteit.

Een vertrouwenspersoon is van onschatbare waarde voor medewerkers die geconfronteerd worden met ongewenst gedrag, conflicten, intimidatie, discriminatie en/of integriteitsschendingen op de werkvloer.

In kritieke situaties is het essentieel om een onafhankelijk en neutraal persoon te hebben die als luisterend oor fungeert, begeleiding biedt en meedenkt over mogelijke oplossingen.

Om te voorkomen dat medewerkers in dergelijke situaties belanden, begint het met duidelijke richtlijnen te ontwikkelen en training te bieden, naast het tonen van voorbeeldgedrag door het management. Samen bepalen “wat is dan wél gewenst gedrag?”

Daarnaast is het belangrijk om medewerkers aan te moedigen zelf actie te ondernemen door met ze te praten over het versterken van weerbaarheid, het stellen en bewaken van grenzen, en het aangeven van ongewenst gedrag.
Vanwege mijn betrokkenheid krijg ik een goed beeld van wat er speelt op de werkvloer en kan ik op tijd signaleren.

Tijdens mijn HR-rol fungeerde ik al vaak als vertrouwenspersoon, maar om belangenverstrengeling te voorkomen, heb ik nu besloten deze rollen te scheiden.

Speak Up wat ik voor jouw organisatie kan betekenen!

Gebrek aan open communicatie kan emotionele stress, verminderde productiviteit en motivatie, en verstoorde teamdynamiek veroorzaken. Dit leidt tot slechte bedrijfsresultaten, verhoogd ziekteverzuim en personeelsverloop.

Waarom kiezen voor een extern vertrouwenspersoon?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers een veilige werkomgeving te bieden. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon helpt de organisatie bij het creëren van een veilige werkomgeving die voldoet aan het PSA-beleid zoals vastgelegd in de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E).

Door vroegtijdige interventie, dragen deze gesprekken bij aan het voorkomen van escalaties en laat je zien dat je medewerkers serieus neemt.

Op de werkvloer kan ongewenst gedrag verschillende vormen aannemen, variërend van subtiele uitingen tot meer openbare vertoningen.

Denk bijvoorbeeld aan terugkerende ‘grapjes’ die aanvoelen als pesten, roddelen, agressieve communicatie, (seksuele) intimidatie door bepaalde opmerkingen of bewegingen, discriminatie, uitsluitingen etc.

Speak Up rapporteert jaarlijks anoniem aan het management door middel van een jaarverslag inclusief bevindingen en aanbevelingen. Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de organisatie, is tevens een belangrijk onderdeel van de vertrouwenspersoon.

Een LVV geregistreerde vertrouwenspersoon levert een organisatie voordelen op, zoals:

Lagere risico's op ongewenst gedrag
Lager ziekteverzuim
Hogere productiviteit
Meer tevredenheid
Betere samenwerking
Vertrouwen in management
Minder belasting voor HR
Veilige en positieve werkomgeving

Een waardevolle investering die bijdraagt aan een veilige en gezonde werkomgeving, wat leidt tot verbeterde prestaties en resultaten voor het bedrijf!

Het aanbod waar jullie op mogen vertrouwen:

Speak Up gelooft in een persoonlijke aanpak. Met een flexibel abonnement bied ik jouw medewerkers altijd toegang tot een onafhankelijke, externe vertrouwenspersoon – laagdrempelig, professioneel en volledig vertrouwelijk.

BASIS v.a. €499,- per jaar

Vaste aangestelde LVV gecertificeerde vertrouwenspersoon
Persoonlijke kennismaking & inloop moment
Je voldoet aan relevante wet- en regelgeving, een belangrijk onderdeel van je PSA-beleid
Informatie voor je medewerkers, hoe en in welke situaties zij de vertrouwenspersoon kunnen inschakelen
Geanonomiseerd jaarverslag inclusief evaluatie moment met aanbevelingen
Vast tarief van €130,- per consult (bij opvang, ondersteuning & begeleiding)
Flexibel en laagdrempelige contact mogelijkheden + binnen 2 dagen afspraak gepland

OP MAAT

Je kunt het basis abonnement uitbreiden met een of meerdere van onderstaande diensten. Hiermee help ik jouw organisatie nog verder bij het creeeren van een veilige werkomgeving.

Extern Vertrouwenspersoon